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关于“人才队伍建设年”活动实施方案
日期:2014-11-13  人气:2012

各部门:

为了深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,适应我国全面深化改革以及注册会计师职业化国际化发展的新趋势,满足经济发展和资本市场的要求,促进注册会计师行业整体素质全面提升,根据中国注册会计师行业党委、湖北省注册会计师行业党委及武汉市注册会计师行业党委关于开展“人才队伍建设年”活动的总体要求,结合本所实际,制定本实施方案。

一、指导思想和目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,深入贯彻习近平总书记关于行业“主题主线”重要批示精神,按照国务院办公厅《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》的总体要求,认真落实湖北省和武汉市关于促进注册会计师行业人才建设的相关文件精神和要求,以开展“人才队伍建设年”主题活动为契机,着力解决制约行业发展的人才“瓶颈”问题,促进本所人才建设的发展。

开展“人才队伍建设年”活动,遵循注册会计师行业发展规律,以健全体制、机制,创新培养模式,优化人才结构为目标,全面推进我所才队伍建设。加强各类人才培养,重点突出行业领军人才、高级管理人才、国际化人才、复合型人才的培养工作,进一步提升执业能力,为实现我所跨越式发展提供有力的人才保障。

二、活动内容

(一)抓好特色业务专题培训。根据上级行业党委“人才队伍建设年” 实施方案精神,本年度从以下几个方面进行业务培训:一是财政支出绩效评价;二是事务所行政管理人员培训,提升事务所内部管理水平,提高事务所行政管理人员管理能力;三是政府购买服务、预算绩效评价、司法鉴定等特色业务的培训。

(二)配合省、市注册会计师高级人才库的建立,做好我所行业高端人才选拔、培养和推荐。选拔业务精良、善于管理、成绩突出的注册会计师为高级会计人才,推荐给省、市注册会计师高级人才库。

(三)参加市注册会计师行业开展“同心.注册会计师服务团”进园区、进民企活动。积极发挥“同心注册会计师服务团”为社会服务的作用,充分发挥注册会计师的专业优势,开展注册会计师进产业园区、进民企,提供优质专业服务,搭建交流平台。

(四)承担行业发展课题调研。为服务经济结构转型和政府职能转变,围绕事务所新业务拓展,市行业党委将组织有关人员,对《武汉市市级事业单位年度财务会计报表实施注册会计师审计暂行办法》、《武汉市市级财政专项资金实施注册会计师审计暂行办法》、《武汉市政府购买注册会计师服务管理暂行办法》等三个课题调研,我所要积极承担调研课题。

(五)开展行业发展论文征集活动。积极开展学术研究,探讨行业发展对策,组织关于行业发展、业务拓展、人才队伍建设等论文征集评选活动,优秀论文推荐市行业党委汇编成册。

三、活动步骤

(一)动员部署阶段。(2013年4月上旬)。进行“人才队伍建设年”活动动员,制订《“人才队伍建设年”活动实施方案》。

(二)组织实施阶段。(2013年4月中旬-11月)。按照人才队伍建设的工作要求,精心组织人才队伍建设系列活动。

(三)考核总结阶段。(2013年12月)。对“人才队伍建设年”目标任务实施情况进行检查、考核、总结,评选“人才队伍建设年”活动的先进单位和先进个人。

四、工作要求

(一)加强领导,落实责任。为加强对“人才队伍建设年”活动的领导,成立 “人才队伍建设年”活动领导小组,负责“人才队伍建设年”的组织实施工作。首席合伙人石文先任组长;合伙人彭斌任副组长;周火见、彭明建为成员。

(二)求真务实,扎实推进。开展“人才队伍建设年”活动,要坚持围绕中心、服务大局,注重实际、务求实效,与时俱进、探索创新的原则。开展活动要讲究方式方法,突出行业特点,联系单位实际,注重实际效果。

(三)加强宣传,营造氛围。加大宣传力度,充分发挥报刊杂志、网络平台的作用,大力宣传注册会计师行业开展“人才队伍建设年”的先进事迹,发掘和推出具有时代性、典型性、可学性的优秀注册会计师,营造良好的舆论氛围,形成学习先进、祟尚先进、争当先进的良好风气。            

 
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